Működő kérdés

Hogyan lehet munkahelyi szabadságot kérni?

Szakértők segítségével az élet körül továbbra is válaszokat talál a működő kérdésekre. Ezúttal megtudtuk, hogyan lehet a legjobban megkérdezni a főnököt, ha munkaidőben meg kell oldani egy személyes kérdést.


Albert Mitsevich

Az IFC "Őszinte szó" HR osztályának vezetője

A szokásos ütemterv szerint - hetente öt napon reggeltől estig - a személyes ügyek egy részét órák után egyszerűen lehetetlen megoldani: hivatalos testületek látogatása, orvos látogatása, az iskola-szülő-tanár találkozók nem halaszthatók el a hétvégére. Minden munkavállaló számára rendszeresen felmerül a munkavégzés szükségessége, ez egy normális hétköznapi helyzet.

De ne hagyja el a munkahelyet engedély nélkül, abban a reményben, hogy a hatóságok nem veszik észre az Ön távollétét. Annak érdekében, hogy ne rontja el jó hírnevét és konfliktusokat nem válthat ki, magyarázza el a főnöknek, hogy miért kell most elmennie. A főnöke ugyanaz a személy, mint te, hasonló igényekkel. Mondja el az igazat, anélkül, hogy megpróbálta volna ábrázolni a helyzetet, és valószínűleg támogatást fog kapni. Ugyanakkor fontos, hogy a ritka gondozást ne alakítsuk olyan rendszerré, hogy a munkafegyelem ne szenvedjen. Akkor nem lesz problémád.

Ha munkaterhelése nem teszi lehetővé biztonságos elutazását személyes ügyekben, javasolja a főnöknek, hogy a távollét idejét hétvégén használja, vagy késleltesse a munkanap végét. Alternatív megoldás az lenne, ha otthon dolgozna, ha beteg rokonával kell ülnie vagy figyeli a vízvezeték-szerelő munkáját. Ne feledje, hogy a vezető felelős osztályának munkájáért, ezért javasoljon egy olyan megoldást a problémára, amely mind Ön, mind a vállalat számára elfogadható.

Miután felmutatta a felelősséget és azt a vágyát, hogy kompenzálja a munkahelyi hiányát jó eredménnyel, nem fog kinézni, mint egy cipzár, és jó kapcsolatot tart fenn a főnökeivel.


Irina Baeva

A Regus ügyvezető igazgatója Oroszországban

Ha a munkavállalónak személyes jellege miatt el kell hagynia a munkát, ne tegye a fejét a tény elé a "távoznom kell" kifejezéssel. Célszerű előzetesen beszélni a munkáltatóval a munka elhagyásának szükségességéről. Ha ilyen igény rendszeresen felmerül, akkor érdemes megvitatni a munkáltatóval a rugalmas ütemterv lehetőségét, a munka hatékonyságának fenntartása mellett. Ez egy általános gyakorlat, amikor egy alkalmazott hetente egy-két napon dolgozik az irodán kívül. Az érveket számokkal lehet alátámasztani: az irodai alkalmazottak 43% -a úgy véli, hogy az általa felajánlott megüresedett helynek tartalmaznia kell az irodán kívüli munka lehetőségeit. Ezek a Regus-tanulmány eredményei, amelyen több mint 600 irodai dolgozó vett részt Moszkvában, Szentpéterváron és Jekatyerinburgban. Számos szakma képviselői az irodájukon kívül is működhetnek annyira hatékonyan, mint a fő munkahelyen.

Magyarázza el a munkáltatónak, hogy ha munkaidőben elhagyja az irodát, akkor a munkát feltétlenül máskor fogja elvégezni: otthon dolgozik, vagy más napokon marad. Győződjön meg arról, hogy a menedzser tudja, milyen eredményeket ért el távolról végzett munka közben. Nem szabad elrejtenie a munkáltatótól, hogy nagyra értékeli az iránti hajlandóságát, hogy rugalmas ütemtervvel találkozzon, vagy azzal, hogy egy ideig az irodán kívül dolgozik. Nagyon függ az egyes vállalkozások vállalati kultúrájától, de az általános szabály a következő: ha a menedzser biztos abban, hogy a munkavállaló felelős a rájuk ruházott feladatokért, és hogy a munka nem fog szenvedni személyes ügyei miatt, sokkal könnyebb lesz neki egyetérteni egy ilyen kérelemben.


Maxim Sundalov

Az EnglishDom Online angol iskola vezetője

Ne félj segítséget kérni, mert váratlan helyzetek mindenkinek előfordulhatnak, és a vezetőnek ezt meg kell értenie. Annak érdekében, hogy a korábbi elhagyás oka a szemében meggyőző legyen, tedd magad a főnök helyére a beszélgetés előtt. Ő felel annak biztosításáért, hogy a vállalat hatékonyan és megszakítás nélkül működjön, profitot szerezzen, amelynek következtében a munkavállalók fizetést fizetnek. Ezért jobb előre felkészülni és mindent megtenni, hogy a nem tervezett távolléte ne sértse a munkáját. Ideális esetben a feladatok egy részét előre teljesíteni.

És maga a beszélgetésnek is előre kell lennie. Valójában, ha nem jött, és a munkanap kezdete után felhívta, hogy tájékoztassa, hogy ma nem lesz itt, mert el kell készítenie néhány dokumentumot, ez nemcsak a tiszteletlenség jele, hanem kellemetlen meglepetés is azon kollégák számára, akiknek feladataikat elvégezniük kell. Ha néhány napos szabadnapot kér, mindent előre megtervezhet.

Váratlan helyzetekben, például ha a hőmérséklet hirtelen megemelkedett, vagy a szomszédok elárasztottak, természetesen nincs más lehetőség, csak telefonon kell figyelmeztetnie.

Világosan és közvetlenül magyarázza meg az indulás okát. Úgy gondolom, hogy jobb mindig az igazat mondani, és nem feltalálni a nem létező betegségeket. Így elveszítheti a bizalmát, mert a titok előbb vagy utóbb nyilvánvalóvá válik. Célszerű nemcsak a munka egy részét elvégezni, hanem azt is megtervezni, hogy mikor tudja megtenni a többit. És készen áll arra, hogy lecserélje azokat a kollégákat, akik távollétükben biztosítják Önt. És természetesen nem szabad visszaélni azzal, és csak igazán tiszteletteljes alkalommal kérheti.


Olga Kuzmina

A Manpower Group Oroszország és a FÁK igazgatója

Számos oka lehet a késésnek vagy a szabadidő eltöltésének, ám ez mindegyik vezetőt zavarja. A legjobb megoldás, amely nem bosszantja a vezetést és munkatársait, akikre vállalkozása esik, egy további szabadnap tervezése előre. Ezt úgy lehet megtenni, ha egy napot fizetnek ki fizetett szabadság vagy saját költségére történő szabadság alapján. Tervezhetek előre? Igen, részben megjósolhatja azokat a napokat, amikor a munkából hiányzik. Például, ha szeptember 1-jén gyermekével kíván menni az ünnepi felállásba, vagy ha segítségre van szüksége anyád évfordulójának megszervezésében, akkor jobb, ha ilyen kiszámítható napokat rendez az utolsó napon. Egyes alkalmazottak azt várják el, hogy az előző napi kihallgatás esetén hagyják, hogy hiányzzanak, és számolják a munkanapot. És ez kétséges. Valójában akkor is, ha olyan fejlett kapcsolata van a fejével, hogy elenged téged, akkor őnek is problémái lehetnek az ütemterv benyújtásával a munka óráival, ha korai távozását vagy távollétét a személyzeti osztály észrevette.

Előfordulhat, hogy egy személy reggel felébred és egyszerűen nem akart menni dolgozni, felhívta és azt mondta, hogy nem érzi jól magát. Ha ez egyszer történt, akkor a vezető továbbmehet és felajánlhatja, hogy otthon marad. De ha ezt meglehetősen gyakran megismételik, rendszeresen a május ünnepnapjai között vagy a december 31-i munkanapon, akkor ez természetesen kétségeket okoz, és negatív hozzáállást eredményez a munkavállalóval szemben, még akkor is, ha ezt a napot saját költségén készíti el.

Időnként jó okból van szüksége egy napra, például abban az esetben, ha valaki közeli kórházba érkezik vagy meghal.

A helyzetek előre nem láthatóak, és ezt mindenkinek meg kell értenie. Ha egy alkalmazott nem bántalmazza a távollétet és megkísérel megtervezni azt, akkor még a hirtelen igény esetén a menedzser sem zavarja, és trükköket nem kell kitalálni.


Népszerű Bejegyzések

Kategória Működő kérdés, Következő Cikk

Átmenet: Hogyan válnak az ortodoxok katolikusokká
érdekes

Átmenet: Hogyan válnak az ortodoxok katolikusokká

Nincs olyan sok ember, aki az ortodox vagy a szovjet ateista hagyományokba vetette fel, majd tudatosan átalakult a katolicizmusba, hogy ezt tömeges jelenségnek lehessen tekinteni. De nem olyan kevés, hogy egyáltalán ne figyeljen rájuk. Az Élet körüli élet kérésére, Maria Semendyaeva, a Kommersant levelezője megkérdezte a moszkvai katolikusokat, hogy miként hitték el a hitüket, és hogyan élnek vele, és beszélt az orosz katolikus püspökök konferenciájának főtitkárával.
Bővebben
A pán-ázsiai kávézó, Jack & Chan nyitva állt a Engineeringnél
érdekes

A pán-ázsiai kávézó, Jack & Chan nyitva állt a Engineeringnél

A Engineering, 7 teszt üzemmódban elindított egy kis páni ázsiai kávézót, a Jack & Chan-t. Az intézmény 50 férőhelyre van tervezve, és az átlagos számla 500 rubelt tartalmaz. A menüben tom tom leves, pad thai tészta és csirke mogyorós curry szószban találhatóak a klasszikus amerikai ételek: hamburgerek, csirkeszárnyak édes chili szósszal, sertésborda barbecue szósszal.
Bővebben
A Kuntsevo Plaza bevásárlóközpontban megnyílik a hús- és hal étterem
érdekes

A Kuntsevo Plaza bevásárlóközpontban megnyílik a hús- és hal étterem

A Yartsevskaya utcai "Kuntsevo Plaza" bevásárló- és szórakoztató központban megnyílt a "Meat & Fish" lánc második étterme - a Meat & Fish. Erről az életről elmondta az intézmény képviselőinek. Hús és hal Cím: Yartsevskaya utca 19, Kuntsevo Plaza Bevásárlóközpont MEGNYITÁSI IDŐ: 11: 00-01: 00 Sült marhahús saláta rukkolával és sajtmártással - 490 rubel Saláta sült nyúl vesékkel - 570 rubel Saláta polip és avokádóval - 570 rubel Meleg saláta vadlazacsal - 590 rubel Navari leves - 480 rubel Torokleves - 570 rubel Valódi bouillabaisse - 690 rubel Forró hal- és tengeri ételek Karéliai pisztráng - 890 rubel Egész lepényhal - 1 390 rubel Fésűkagyló - 960 rubel Ötlet: Az étterem két irányban működik: hús, valamint hal és tenger gyümölcsei.
Bővebben
Krivokolennyban a Lane megnyílik a "Coffeemania"
érdekes

Krivokolennyban a Lane megnyílik a "Coffeemania"

A Krivokolenny Lane-en december 16-án megnyílik a Kofemaniya lánc étterme. A körülvevő életről a képviselői mondták el. Szerintük decemberben új pontot terveznek megnyitni a Khoroshevskoye autópályán, a "Jó" bevásárlóközpontban is. Az intézménnyel kapcsolatos részletes információkat azonban még nem tették közzé.
Bővebben